Un Groupe entrepreneur

Un florilège de talents…

John Cockerill, c’est 6 117 collaborateurs proches de leurs clients et de leurs projets, en ce compris un socle stable de quelque 10 % de collaborateurs temporaires qui renforcent nos équipes au quotidien pour absorber les pics d’activité. Parmi eux, 38 % d’ouvriers pour 62 % d’employés, partageant tous une même passion pour la technique et les projets. La gestion transversale des métiers par socle générique (une soixantaine pour l’ensemble du Groupe) fait la part belle aux spécialités individuelles, et ce, dans de nombreuses disciplines.

… de tous horizons

Les équipes John Cockerill, ce sont des femmes et des hommes de 51 nationalités différentes, évoluant sur tous les continents. Toutes les générations y sont représentées : 30 % d’entre eux ont moins de 35 ans, 28 % plus de 50 ans. Le tout pour une moyenne d’âge de 41 ans. On dénombre 13 % de femmes, dont plus de la moitié ont été recrutées au cours de 5 dernières années. De quoi témoigner de l’effort de diversification dans des activités techniques traditionnellement conjuguées au masculin ! Cette diversité de statuts, de cultures, de métiers ou de spécialités permet à nos talents de se renforcer et de s’enrichir mutuellement. Plus forts ensemble, ils évoluent au rythme des projets et de leurs aspirations personnelles tout en contribuant, chacun, à apporter des réponses aux besoins de leurs clients et de la société contemporaine.

… tous animés par l’esprit d’entreprendre de John Cockerill

Innover plus vite, plus haut, plus fort… Tous ont décidé de s’investir pour relever les défis du Groupe. Ils sont ouverts au monde qui les entoure, ils cherchent à se développer, ils aiment innover, apprécient la diversité, qu’elle soit technique ou culturelle. Et par-dessus tout, ils sont tous animés par un esprit d’entreprendre, qui prend vie au sein de petites équipes à taille humaine. Pour attiser cet esprit et permettre à ses équipes de donner vie à une infinité d’idées, John Cockerill consolide sa Plateforme Innovation et a même développé son propre incubateur de startups. Bootcamps pour le foisonnement d’idées, Incubation pour concrétiser l’idée dans un business plan, Accélération pour passer du business plan à l’activité économique… En 2018, la phase interne de démarrage a permis la création de 4 startups ! De quoi semer les graines de la croissance.

… et dont John Cockerill prend soin

Au sein du Groupe John Cockerill, les talents sont au centre des préoccupations, surtout en termes de santé et de sécurité. Nous avons en effet réduit le taux de fréquence des accidents de 12 % entre 2017 et 2018, en dénombrant trois accidents avec arrêt de travail pour un million d’heures prestées. Autrement dit, un accident par personne tous les... 191 ans ! Un résultat plus qu’honorable comparé à la moyenne des entreprises, mais que nous considérons toujours comme insatisfaisant. Zéro accident, tel est notre objectif.